2024年2月– date –

【和解に適した時期に適切な内容で和解を】 労働組合と徹底的に戦うという方針もありますが、他方、適切な内容で和解を締結するという戦術も、選択肢として考えるべきです。案件の内容によって、和解のタイミングを早くすべきこともあります。法的に無効な...

【不当要求か否かの見極めと対応】 労働組合は、正当な要求をしてくることもありますが、過大な要求をしてくることも、あります。これらを適切に見極め、過大な要求については拒否すべきです。ただ、法律の素人である企業にとって、この区別をつけることは...

【炎上リスク対応は、経験に裏打ちされた対応が重要】 労働組合・ユニオン対応をやっていると、一定の頻度で、炎上リスク案件に遭遇します。経験が増えてくると、炎上の予感がし、事前に察知し、炎上を回避できることもあります。新聞報道などで、よく、炎...

【労働組合対策のポイント】 もっとも重要なことは、「炎上させないこと」です。 ただ、それに加えて、①不当な要求を拒否し、②正当な要求には、誠実に団体交渉に応じることも求められます。実務経験がないと、こういったバランス感覚を養うことは難しいと...

【労働組合対策のウェブサイトをアップデートしました。】 これから、様々な情報を提供していきます。